Possivelmente, você já passou por situações na sua vida pessoal e profissional, nas quais precisou se despedir de pessoas que gostaria de ter por perto, concorda? Desde o início da minha carreira, ainda muito jovem, aprendi a lidar com o desafio de me despedir constantemente das pessoas, mesmo sentindo saudade e com receio de não me adaptar ao novo destino ou nova função de liderança com mudança do time.
Apesar de parecer triste o fato de precisar dar “adeus” a muitas pessoas quando decidimos empreender na carreira, no momento em que temos a nossa missão de vida clara em mente, entendemos que não é o tempo ao lado de algumas pessoas o mais relevante, mas o impacto positivo que causamos na vida delas para que conquistem a melhor versão em suas marcas pessoais. Querê-las por perto a vida inteira pode até ser um egoísmo.
Neste artigo, compartilho um pouco do que aprendi na carreira trabalhando como estrategista de marca pessoal em quatro continentes, palestrante, conselheiro de empresas e executivo de multinacional, precisando me despedir constantemente das pessoas que tive a oportunidade de contribuir com o sucesso do personal branding ou das marcas corporativas por meio do meu conhecimento.
Foi aceitando e filtrando desafios na minha carreira que fui encarando e adequando as oportunidades para conseguir viver em busca de um legado ao mesmo tempo que desfruto de liberdade financeira, geográfica e de tempo (a Nova Riqueza que muitos profissionais estão buscando).
Consegui desenvolver, não apenas a minha marca pessoal rumo ao sucesso na carreira me tornando referência na área de personal branding no País, mas também de diversos profissionais de áreas distintas como mentor de marca pessoal, ajudando as pessoas a encontrarem a sua melhor versão que ainda desconheciam, alcançando assim a alta performance e um significado maior em suas vidas.
Vida de mentor de marca pessoal
Eu sempre busquei aprimorar meus conhecimentos e experiências fora da zona de conforto, que no meu caso ficava bem longe de casa por diversas vezes. Rodei o mundo trabalhando por diversos países desde muito jovem e há anos tenho a oportunidade de conhecer novas culturas para fortalecer a minha marca pessoal e dos clientes que atendo como mentor por meio do compartilhamento de conhecimentos. Um dos lugares que mais me encantou e está entre os preferidos até hoje é a The New York Public Library, nos Estados Unidos. Estudar ou trabalhar remotamente, e ainda em ambientes que se queira, é algo realizador mas que poucos ainda conquistaram: a tal liberdade geográfica.
Estudando na The New York Public Library – Fonte da imagem: Acervo Pessoal Ricardo Dalbosco
Hoje, mentoro remotamente marcas pessoais em quatro continentes, mas já tive a oportunidade de visitar muitos mentorados em outros países, como é o caso da Bárbara Jung, excelente profissional formada em design de moda e que hoje é gestora na Zara Man na Espanha.
Visita que fiz à Bárbara Jung (à minha direita olhando para a foto), International Product Manager na Zara (Espanha), minha mentorada em marca pessoal, na viagem que fiz a trabalho para a Espanha em 2019 – Fonte: Acervo Pessoal Dalbosco
No Brasil, trabalhando em diversas cidades, tive a oportunidade de realizar visitas técnicas em diversas empresas como o LinkedIn, o qual fui escolhido LinkedIn Creator. Em 2022, em uma das viagens a Nova York (EUA), visitei a sede do LinkedIn em Manhattan.
Na sede do LinkedIn em São Paulo (Brasil) – Fonte da Imagem: Acervo Pessoal Ricardo Dalbosco
No século que vivemos, com o avanço da tecnologia, muitos profissionais estão abrindo os olhos para as possibilidades que uma marca pessoal forte pode proporcionar. Ao conquistar o protagonismo do seu “CPF”, a camisa que você veste para o resto da vida, você consegue escolher os locais e com quem deseja investir seu tempo, energia e dinheiro de forma estratégica para o seu crescimento.
Não existe nada de errado em desejar seguir uma carreira em uma única empresa ou local fixo. Muitos profissionais conquistam a realização pessoal e felicidade desta forma, mas não é a realidade para a maioria dos trabalhadores brasileiros, especialmente para a geração do milênio (Y) e Z.
Uma pesquisa publicada em 2019 pelo Employment and Employability Institute, trouxe dados muito interessantes sobre a busca pela felicidade do trabalho na geração millennials (Y). Os resultados revelam que esta geração busca no trabalho:
- Oportunidades de aprender e crescer para 90,6% dos participantes;
- Equilíbrio entre vida profissional e pessoal para 75% dos participantes;
- Valorização financeira e benefícios no trabalho para 59,4% dos participantes;
- Valores e cultura da empresa para 53,1% dos participantes.
Em outra pesquisa, realizada pela Harvard Business Review, revelou que profissionais satisfeitos e felizes com o trabalho são 31% mais produtivos, 85% mais eficientes e 300% mais inovadores.
Mas afinal, o que gera o elevado índice de infelicidade no trabalho? Geralmente é o desconhecimento de um legado forte ou a falta de liberdade na carreira.
Os altos índices de insatisfação e infelicidade no ambiente corporativo somados a possíveis desentendimentos na jornada de trabalho, fez com que muitos profissionais despertassem o interesse por uma carreira remota em busca de três importantes liberdades, que a vida de mentor pode lhe proporcionar, inclusive:
- Liberdade financeira: você não depende apenas de um CNPJ limitando o quanto e o máximo que recebe por seu trabalho. Tem liberdade de seguir a sua missão de vida e ser muito bem recompensado(a) por isto.
- Liberdade de tempo: Você pode escolher os projetos e prazos que deseja executar, sem depender necessariamente de terceiros. Consegue escolher em quais momentos do dia e ano irá intensificar as ações estratégicas do seu posicionamento de marca, os trabalhos e momentos de descanso e lazer sozinho ou com a família.
- Liberdade geográfica: Você pode morar em qualquer lugar do mundo e ser muito bem recompensado(a) por seu trabalho remoto. Quando se conquista autoridade moral em sua área, receber convites, oportunidades na carreira e negócios tornam-se frequentes…e você escolhe para onde e quando quer ir.
O meu mentorado Gerson Vargas, conselheiro, investidor e especialista em supply chain, conta como entendeu que este caminho era algo possível e muito vantajoso para ele:
Você já parou para pensar em quantas possibilidades pode conquistar ao buscar formas de monetizar o seu conhecimento e experiência de forma remota? Esta é uma das grandes vantagens que a vida de mentor pode proporcionar: liberdade, não apenas na carreira, mas na vida também no sentido de ter a independência de escolhas. Para saber como conquistar esta independência na sua vida, conheça o curso de formação como mentor, clicando no banner a seguir:
Muitas pessoas estão repensando sobre a carreira e buscando outras jornadas que lhes proporcionem maior realização pessoal e profissional. Quem busca resultados eficazes com o menor número de erros no processo de transição de carreira e fortalecimento de marca, procura por ajuda profissional, para seguir por um caminho mais seguro e estratégico.
Com as três liberdades que a vida de mentor pode proporcionar, é possível viver e trabalhar em qualquer lugar do mundo, afinal, não existem fronteiras para uma marca pessoal forte com projeção digital. A busca pela independência no trabalho despertou o interesse de muitos profissionais pelo estilo de vida nômade digital, tanto no Brasil, quanto em diversos outros países.
Confira o depoimento do meu mentorado, Marcos Leandro Pereira, Conselheiro, Advogado Societário e Mentor, a respeito da formação como mentor:
Vida de nômade digital
Segundo dados da MBO Partners, em 2019, cerca de 7,3 milhões de americanos se identificavam como nômades digitais. Em 2020, este número aumentou quase 50%, impulsionado pela pandemia, chegando a 10,9 milhões de nômades digitais. Em 2021, aumentou para 15,5 milhões.
Crescimento anual de nômades digitais americanos entre 2018 e 2021 – Fonte da imagem: Project Untethered
Qual é o perfil do nômade digital?
O Project Untetheres compartilhou algumas estatísticas muito interessantes sobre o perfil de profissionais que escolheram o estilo de vida nômade digital em 2021, especialmente influenciados pelos acontecimentos da pandemia:
- A idade média dos nômades digitais em 2021 era de 32 anos;
- 66% dos nômades digitais são colaboradores remotos tradicionais e 34% são trabalhadores independentes;
- 49% dos nômades recebem o mesmo salário (ou mais) quando comparado ao emprego anterior em escritório;
- Apenas 30% dos nômades digitais trabalham mais de 40 horas semanais.
Frente ao trabalho tradicional, o estilo de vida nômade pode proporcionar mais liberdade de tempo, financeira e geográfica quando o profissional sabe como conciliar as demandas profissionais e pessoais. O desejo por essa transição é identificado principalmente nas gerações Y e Z.
No relatório The Digital Nomad Search Continues publicado em 2021 pela MBO Partners, é possível analisar o perfil dos nômades digitais, sendo representado principalmente por profissionais da geração Millennials (44%). A geração Baby Boomers representa a menor parcela de nômades digitais atualmente.
Representação de nômades digitais por gerações – Fonte da imagem: MBO Partners
A tendência do estilo de vida nômade digital pode ser explicada pelos benefícios que pode proporcionar frente ao trabalho fixo tradicional. Segundo Pieter Levels, fundador da NomadList, site com dicas para nômades digitais, esse estilo de vida é uma combinação de maior flexibilidade, expectativas salariais mais altas, liberdade e capacidade de trabalhar em qualquer lugar do mundo. Ele prevê um bilhão de nômades digitais globalmente até 2035.
Site criado por Pieter Levels: NomadList – Fonte da imagem: NomadList
Para conquistar a independência na carreira com a possibilidade de viver em diversas localizações do mundo é preciso ter uma estratégia. O meu mentorado Sergio Lopes, autor do livro “Os loucos geram mais resultados”, mentor em liderança e carreira, conta como me conheceu e o porquê investiu no fortalecimento de sua marca pessoal para conquistar maior independência em busca do seu legado:
Assim como o Sergio, eu também convivi com diferentes culturas, aprendi e tive a oportunidade de ensinar muito. Porém, existem momentos nos quais é preciso dizer “adeus” para a rotina momentânea e partir para outra jornada.
Em diversas situações da minha vida, tive que lidar com o desafio de me despedir de muitas pessoas na minha carreira, atuando como executivo e conselheiro em diversos países. Sem dúvidas, foram decisões essenciais para a minha evolução pessoal e profissional.
Vida de executivo e conselheiro
Em 2009, embarquei para Angola (África) com o objetivo de trabalhar em uma multinacional na construção do país devastado pela Guerra Civil e morei por três anos lá. O trabalho não era nada fácil, muito menos as condições de vida, com acesso limitado à comida, luz e água potável, fora os riscos de malária, armas e minas terrestres.
Morei e trabalhei por três anos na África no período pós guerra civil em Angola (África). Nesta imagem, estava na chamada “Terra do Fim do Mundo”, região altamente dominada por minas terrestres – Fonte da Imagem: Acervo Pessoal Ricardo Dalbosco
Foi desafiador, mas uma experiência muito valiosa em minha vida pessoal e profissional. Tive a oportunidade de conhecer pessoas e realidades bem diferentes do Brasil, o que expandiu a minha mente para ângulos jamais vistos antes. Confira a matéria que conta um pouco sobre a minha experiência na África clicando aqui.
Matéria sobre a minha atuação em Angola no período pós guerra civil – Fonte da Imagem: Acervo Pessoal Ricardo Dalbosco
Há anos, a minha rotina de trabalho me desafia a me despedir constantemente das pessoas, justamente por trabalhar em diferentes localizações a cada mês. Em 2019 por exemplo, em alguns momentos, estava no Brasil, na outra semana em reuniões e eventos corporativos em Louisville (EUA), rotina que me fez criar uma grande rede de contatos que posso chamar de verdadeiro networking.
Presença em Louisville (Kentucky – EUA) em 2019 – Fonte da Imagem: Acervo pessoal Ricardo Dalbosco
Acredito que networking é relacionamento, uma habilidade de criar e manter contato com pessoas que podem contribuir umas com as outras. Nosso networking pode abrir muitas portas para a marca pessoal pois aumenta nossa credibilidade perante profissionais que podem conceder oportunidades na carreira.
Em 2021, por exemplo, recebi o convite para ser Conselheiro Consultivo no Open Mind Brazil (CEO Lúcio Júnior), o maior movimento de C-levels do Brasil e em processo de internacionalização. Um dos fatores que impactou este convite foi o meu networking e por mentorar diversos Conselheiros Consultivos, de Administração e Fiscais no Brasil.
Conselheiros Open Mind Brazil 2021/2022 – Fonte da Imagem: Open Mind Brazil
A partir dos conhecimentos e habilidades que desenvolvi ao longo de anos mentorando profissionais de diversos setores em quatro continentes, conquistei muitas oportunidades de escalar cada vez mais a minha marca pessoal como palestrante em grandes eventos, como o Board Summit, o maior evento para conselheiros do Brasil. Confira como foi a minha palestra no evento, assistindo ao vídeo a seguir:
Vida de palestrante
A vida de palestrante me permite compartilhar conhecimentos e experiências em todo o País, oportunidades que me completam ao ver a reação da plateia durante as palestras, como na foto abaixo registrada durante a minha palestra no Board Summit 2022 para diversos executivos e conselheiros do Brasil:
Reação de executivos e conselheiros presentes na minha palestra sobre fortalecimento de marca pessoal no evento Board Summit 2022 – Fonte da imagem: Acervo Pessoal Ricardo Dalbosco
Apesar da realização que sinto toda vez que subo no palco, a vida de palestrante também exige despedir-me com frequência de algumas pessoas e este desafio é constante. Contudo, sempre acreditei que um profissional de sucesso é aquele que está disposto a ir além da sua zona de conforto por um propósito maior, um legado de vida.
O meu propósito é ser autoridade moral em liderar pessoas e impactá-las rumo ao sucesso e à realização de seus sonhos. Tenho esta frase escrita na tela do meu computador, inclusive. Portanto, tenho plena ciência de que este propósito apenas será alcançado se eu estiver em constante movimento, adaptável e inspirador.
Contrate a minha palestra para sua empresa ou evento: “Como transformar colaboradores em influenciadores digitais para a marca corporativa”
Costumo dizer em minhas palestras que, para quem quer viver de propósito, o suor da jornada da sua marca pessoal é inevitável, pois o comodismo nos puxa para o propósito dos outros e não para o nosso.
“Mas Dalbosco, como lidar com o desafio de se despedir das pessoas?”
Comece entendendo qual é o seu propósito e os seis valores mais fortes da sua vida. Os valores são os princípios que carregamos conosco para guiar o que consideramos adequado ou não. Eles norteiam o nosso dia a dia e nos fazem compreender as razões pelas quais vivemos. Já o propósito nos faz levantar todos os dias com a sensação de servir, não apenas a nós mesmos, mas ao mundo no qual vivemos.
Já aconteceu com você de ficar em um estado de “piloto automático” perante a alguns desafios na carreira? Isso acontece com a maioria dos profissionais, o que acaba tornando ainda mais difícil o desafio de olhar para frente e dizer “adeus” para algumas pessoas nos momentos de pular para o próximo nível.
Em um vídeo do meu canal no Youtube, comento sobre esse fenômeno que acontece com muitos profissionais, para lhe fazer refletir sobre como encontrar soluções para os desafios que surgem ao longo da sua carreira, inclusive o de se despedir de pessoas. Confira:
A partir do momento que você passa a olhar para si mesmo como uma marca pessoal, que depende do seu próprio esforço e vontade para crescer, passa a compreender que todas as situações que presenciar na sua carreira servirão de aprendizados.
Não é fácil tomar decisões como despedidas e o rompimento de elos com duração de anos, mas por vezes, o enfrentamento desses desafios são cruciais para o seu crescimento e de muitas outras pessoas empoderando elas a serem protagonistas da sua própria história.
E você, já precisou lidar com o desafio de se despedir das pessoas na sua carreira? Conto com a sua contribuição nos comentários.
Sou o Dalbosco, estrategista de marca pessoal referência em nível nacional, C-level de multinacional, Conselheiro Consultivo e Conselheiro de Administração, assim como Colunista CBN e escolhido LinkedIn Creator.
Nos últimos 20 anos, dediquei-me a trabalhos com diferentes culturas em 4 continentes (América do Norte, Europa, África e América do Sul), construindo e guiando marcas corporativas e pessoais ao sucesso individual e do time.
Morei e trabalhei em locais como Montana (EUA), Hawaii (EUA), Angola (África) (onde por 3 anos coordenei negócios e relacionamentos público-privados), entre outras regiões do planeta. Na última década, tenho me dedicado a lançar cases de sucesso em nível nacional e mundial por meio do branding, seja na área de tecnologia/software (SaaS), educação, cosméticos, indústria de pedras (mármore e granitos), segurança, religião, marketing e mídia, política, esporte, automobilismo, transformação digital, construção civil, agrobusiness, fitoterápicos e moda.
Essa expertise para projetar negócios em mercados ultra competitivos em diferentes culturas, possibilitou-me ser chamado por diversos Presidentes de empresas, Presidentes de Conselhos, gestores de projetos e grandes mídias, para guiá-los com relação às novas tendências de marketing e comunicação para marcas pessoais e corporativas que queiram estar na vanguarda e aumentarem em escala o número de oportunidades na carreira, convites e negócios.
Quanto ao ensino, considero-me o verdadeiro Lifelong Learner (LLL). Nunca parei de estudar para conseguir levar aos meus clientes, Conselhos, parceiros comerciais e equipe de liderados o que há de mais estratégico e sábio para aumento de competitividade no mercado. Estou como doutorando com foco na área de destination branding e personal branding trabalhando no aspecto de como influenciadores de marca impactam marcas de destinos turísticos – foco em complexos turísticos de cassino em Las Vegas – Nevada). Concluí com êxito minha formação como Mestre (com foco Design Thinking), e finalizei duas pós-graduações em Gestão (sendo uma delas MBA em Gestão de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas – FGV). Em busca do conhecimento, certifiquei-me ainda como Master em Programação Neuro Linguística e Conselheiro Consultivo de empresas. Dentro da área da educação, atuo ainda como docente no MBA de Inteligência Emocional com Coaching para Mulheres do Brasil.
Fui vencedor de premiações de Mérito Estudantil e Menções Públicas de Agradecimento pela excelência nos trabalhos apresentados em prol da eficiência e construção de legado às organizações.
Em 2022, fui escolhido pela equipe do LinkedIn Brasil como LinkedIn Creator, sendo um perfil indicado a se seguir na rede social em função dos meus conteúdos que possam guiar e inspirar carreiras de sucesso. Possuo aproximadamente 60 mil seguidores nessa rede social sendo, a maior parte dos meus seguidores ativos, executivos (C-level) e conselheiros de empresas.
Como palestrante, atuo frequentemente em eventos nacionais para instituições como OAB (Ordem dos Advogados do Brasil), Associações Industriais e Comerciais, Conselhos de Classe, Congressos Nacionais, assim como em empresas privadas como Bodytech, Coree International School, entre outras, sobre três temáticas:
• Palestra: Como transformar colaboradores em influenciadores digitais para a marca corporativa.
• Palestra: Como criar uma marca pessoal forte no mercado para uma carreira de sucesso.
• Palestra: Como captar negócios e construir marca por meio do LinkedIn.
Em minha trajetória profissional, apresentei programas de rádio e TV com alcance semanal para mais de 1 milhão de pessoas. Atualmente, estou como colunista semanal ao vivo na CBN (Central Brasileira de Notícias), rede de rádio brasileira pertencente ao Sistema Globo de Rádio), além de escrever frequentemente para jornais, assim como entrevistado em diversas mídias (podcasts, rádios…).
Pratico ainda ações voluntárias a projetos no terceiro setor que buscam o desenvolvimento sustentável de crianças, adolescentes e mulheres em vulnerabilidade social, em especial ao Bolshoi Brasil (a única filial no mundo e a qual estou como influencer da marca) e na ONG Orientavida (a qual produz peças para marcas como Chanel, The Walt Disney Company, Hotéis Fasano, Irmãos Campana, Uber, Netflix, Twitter, entre outras).”
Bom, de forma muito transparente acima, agora você já sabe um pouco mais sobre mim e sobre a qualidade dos meus conteúdos que me dedico intensamente para aumentar seu nível de conhecimento para que fortaleça sua marca pessoal e corporativa no mercado. Será um prazer ter sua interação nos comentários nas minhas redes sociais ou que possamos estar em contato para negócios e oportunidades ganha-ganha.
