O cenário profissional está em constante evolução, influenciado não apenas pelas demandas do mercado, mas também pelas expectativas das diferentes gerações de colaboradores. Em uma conversa com Régis Lima, Diretor Executivo e Operações na Lumen IT, exploramos o que a Geração Z busca ao ingressar no mercado de trabalho e como essa busca por qualidade de vida e flexibilidade está moldando a cultura corporativa. Se você desejar acompanhar a gravação completa, clique no vídeo abaixo.
Uma das mudanças mais notáveis nas expectativas profissionais das gerações mais jovens, incluindo a Geração Z, é a redefinição de seus objetivos em relação à empresa em que trabalham. No passado, gerações como os Baby Boomers e a Geração X viam a empresa como um compromisso de longo prazo, frequentemente definindo suas vidas pessoais de acordo com as demandas corporativas.
No entanto, a Geração Z está adotando uma abordagem diferente. Eles não veem mais a empresa como o único caminho para uma vida bem-sucedida. Em vez disso, buscam equilibrar a qualidade de vida com suas carreiras, questionando o valor de sacrificar seu tempo pessoal em prol do trabalho.
Uma das principais prioridades da Geração Z é a qualidade de vida. Eles desejam mais do que apenas um salário e benefícios, buscam um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal. Isso inclui a flexibilidade para trabalhar em casa, em locais alternativos ou mesmo em outros países.
A pandemia de COVID-19 acelerou essa mudança, mostrando que o trabalho remoto é viável e, em muitos casos, eficaz. Muitos profissionais da Geração Z agora questionam a necessidade de estar presente no escritório todos os dias e preferem opções de trabalho híbridas ou totalmente remotas. Além disso, a pandemia demonstrou que muitos trabalhos podem ser realizados de forma eficaz remotamente, expandindo as opções para os colaboradores.
Empresas em todo o mundo estão se adaptando a essa nova realidade. Algumas empresas, inspiradas pelo sucesso de gigantes tecnológicos, investiram em escritórios projetados para atrair os colaboradores, com comodidades como cafeterias, áreas de descanso e até mesmo opções de moradia. No entanto, essas estratégias nem sempre se alinham com as necessidades dos funcionários.
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A localização dos escritórios e a acessibilidade são fatores cruciais a serem considerados. Os colaboradores da Geração Z, muitas vezes preferem opções de trabalho mais próximas de suas casas ou de locais mais acessíveis, em vez de se aventurarem em locais de alto custo e difícil acesso.
A Geração Z está redefinindo as expectativas profissionais, priorizando a qualidade de vida e a flexibilidade. Empresas que desejam atrair e reter talentos dessa geração precisam se adaptar a essas novas realidades.
Confira o depoimento do meu mentorado, Adriano Pini, Head de finanças, sobre sua experiência com a minha mentoria em marca pessoal. Neste vídeo, Adriano também fala sobre o lançamento do meu novo livro “Personal Branding para Profissionais da Saúde”.
Em resumo, a Geração Z está impulsionando uma mudança significativa nas expectativas profissionais. A busca por qualidade de vida e flexibilidade está remodelando a cultura corporativa e desafiando as empresas a se adaptarem a essas novas demandas. À medida que o cenário profissional continua a evoluir, é fundamental que os líderes e as organizações estejam dispostas a adotar essas mudanças para atrair e reter os melhores talentos.
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Sou Estrategista de Marca Pessoal referência no Brasil e Palestrante internacional nas temáticas:
– Assumindo o protagonismo da sua vida;
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– Liderança inspiracional.
Após morar e liderar projetos nos quatro cantos do mundo, como C-level, Conselheiro de empresas e Mentor, dedico-me a transformar profissionais e corporações para se tornarem incomparáveis no mercado.
Conhecido por guiar carreiras de sucesso de centenas de Executivos, Membros de Conselho e Empresários, atuo também como colunista na BAND TV e Rádio CBN, assim como docente em instituições de ensino renomadas como a ESPM e doutorando sobre a influência do Personal Branding para trazer negócios às marcas.
Venci diversos prêmios, fui escolhido LinkedIn Creator no Brasil e Embaixador de várias marcas. Atleta de artes marciais, dedico-me também a ações sociais, sendo inclusive influenciador no Bolshoi Brasil.
Se você acredita que você pode mais, mas o mercado não lhe reconhece como sendo a autoridade moral na sua área, seja guiado por mim nessa jornada de sucesso.
Um abraço do Dalbosco!
