Sim, os impactos da pandemia foram diversos e tanto em nossas vidas profissionais quanto pessoais. A geração Z e os millennials foram mais atingidos em termos de saúde mental, mais ansiedade e estresse, segundo uma pesquisa feita pela empresa Pulse, em relação aos baby boomers e geração X. Porém, foram esses últimos os que mais repensaram suas carreiras frente a esse cenário todo.
A Pearson, atualmente a maior empresa de aprendizado do mundo com mais de 20 mil profissionais em cerca de 200 países, fez uma pesquisa que registrou o aumento de profissionais repensando suas carreiras em 2020 em relação ao ano anterior.
Em todos os países pesquisados registrou-se aumento na preocupação com o futuro das carreiras dos profissionais – Fonte: Pearson Global Learners Survey 2020
Essa foi apenas uma das questões registradas pelo estudo. Neste artigo contarei outros que foram destaque e de que forma eles podem impactar na construção, fortalecimento e sucesso da sua carreira.
Como a pesquisa foi realizada
Entre os dias 8 e 14 de junho de 2020, a The Harris Poll, empresa americana de pesquisa e análise com mais de 50 anos de mercado e sediada na cidade de Nova York (EUA), entrevistou 7.038 pessoas do mundo todo. O questionário on-line, que durava cerca de 20 minutos, foi aplicado a uma população entre 16 e 70 anos de idade com o intuito de entender os impactos da pandemia e do cenário atual na educação e no trabalho.
Após coleta de informações e análise dos questionários, os destaques revelados foram as seguintes tendências:
- Não haverá retorno para os processos de educação antes do Covid-19;
- Haverá um aumento na busca por confiança e segurança nos sistemas de educação no mundo todo;
- Os alunos esperam que as escolas equilibrem as questões financeiras para que o acesso à educação seja acessível a todos;
- Se o on-line veio para ficar, espera-se que a experiência do ensino seja positiva;
- Enfrentar pressões faz com que as pessoas desenvolvam habilidades para lidar com os impactos da pandemia;
- As universidades possuem em mãos um papel importante para ajudar na recuperação econômica;
- As escolas em “casa” tendem a ser mais seguras.
A pesquisa deixou ainda mais evidente que a educação continua sendo uma das bases para o crescimento e sucesso das pessoas. Tanto que se analisarmos o ciclo da vida, é dos 0 aos 21 anos que o ser humano está centrado na sua preparação e crescimento, ou seja, em seu aprendizado:
Cada fase possui suas características arquetípicas – Fonte: Ciclos da Vida
Porém, apesar da importância da educação de base, o mundo vem percebendo e mudando a visão sobre a necessidade da formação universitária como pré-requisito para uma carreira de sucesso profissional.
A pesquisa feita pela Pearson questionou os mais de 7 mil participantes sobre o valor de um diploma de faculdade ou universidade. Globalmente falando, aumentou a taxa de pessoas que consideram Ok seguir a vida sem ter um diploma.
Países como Estados Unidos e Reino Unido são os mais favoráveis ao alcance de sucesso sem necessitar de um diploma – Fonte: Pearson Global Learners Survey 2020
Se você e eu analisarmos bem, não há necessidade de todo estudante sair do ensino médio e se encaminhar para uma graduação. Não é o único caminho. Fazer tem suas vantagens? Sim. Mas não fazer não significa o insucesso e que não poderá ter seu lugar no mercado. Vou citar três nomes de profissionais que alcançaram isso sem um diploma e que tenho certeza que conhece:
- Mark Zuckerberg;
- Steve Jobs;
- Bill Gates.
Claro que não foi na sorte que eles conquistaram o sucesso. Por mais que tivessem um diploma, possuíam características que considero fundamentais em um profissional: disciplina e comprometimento. Para mim, esses são aspectos que terão cada vez mais importância na carreira das pessoas. Porém, com os impactos da pandemia e o cenário criado por ela, novas competências têm surgido no mercado.
Quais competências serão tendência em razão dos impactos da pandemia?
78% dos entrevistados acreditam que o ensino on-line fará com que mais pessoas tenham acesso à educação em termos financeiros. Quanto mais profissionais capacitados estiverem no mercado, mais eleva-se a barra de qualidade e consequentemente, novas características surgem como tendência, principalmente se o trabalho é feito por meio digital. Disciplina, motivação e gestão de tempo estão entre as habilidades mais importantes.
O correto uso dos dados é o segundo item que será procurado nos profissionais – Fonte: Fonte: Pearson Global Learners Survey 2020
Para ajudar a melhorar a sua gestão de tempo e fortalecer sua marca pessoal, o Dr. Victor e eu criamos um curso com técnicas para que você consiga administrar melhor seu tempo e a lidar com crenças limitantes.
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Quais profissões estarão em alta em 2022?
Desde 2018, algumas profissões têm tido mais oportunidades de crescimento no mercado devido ao avanço tecnológico. A World Economic Forum realizou um estudo em 20 economias e 12 setores do mercado industrial para entender quais empregos seriam tendência até 2022.
Aqueles que ainda pensam que a tecnologia, por meio de máquinas e robôs, veio para eliminar cargos e reduzir as vagas de trabalho, recomendo que comece a repensar essa questão. O estudo mostrou que apesar da substituição de 75 milhões de empregos por máquinas e sistemas por algoritmos, 133 milhões de novos empregos podem surgir.
Analista de Dados e Cientistas ocupam o Top 1 dos empregos em crescimento – Fonte: World Economic Forum
As oportunidades tendem a aumentar assim como a mudança de pensamento dos profissionais que começam a perceber que podem ter mais de uma carreira ao mesmo tempo. Em um dos meus artigos falei sobre a nova tendência das profissões, a Slash Career.
Cada vez mais vemos e escutamos as pessoas falarem sobre agregar valor naquilo que fazem, seja em suas vidas pessoais ou profissionais. Acontece que nem todas conseguem de fato fazer aquilo que gostaria para agregar valor. Na maioria dos casos isso ocorre pelo fato de terem sido criadas em uma cultura passada, na qual pais, familiares e até mesmo o mercado influenciavam para que fosse escolhido apenas um emprego e era nele que teria que permanecer por toda a vida. Mas a nova geração vem mudando isso e tomando o controle sobre o rumo de suas marcas pessoais.
Uma das grandes vantagens da Slash Career é permitir que consiga desenvolver vontades e interesses pessoais como uma forma de negócio e de fortalecer sua marca pessoal para algo que realmente você tem paixão e, na maioria das vezes, faz muito bem por não ver as horas passarem.
Os impactos da pandemia também influenciaram os profissionais com mais de 40 anos a pensarem nessa possibilidade e oportunidade de ressignificarem suas carreiras.
Clique aqui para ler o artigo sobre a Slash Career.
Projeção como Mentor
Nos últimos tempos houve um aumento da procura de mentores no mercado e consequentemente muitos profissionais acima dos 40 anos que possuem uma trajetória de formações e experiências que dão visão e credibilidade, perceberam no meu programa de Formação de Mentores que a projeção como mentor poderia ser um caminho de sucesso. Viram que são muito bem vistos por outros profissionais do mesmo segmento que queiram aprender com eles. Alguns viram a carreira de mentor como modo solo, para seguir os próximos anos fazendo apenas isso, outros já olharam para ela como algo que caminha em paralelo com outra carreira (Slash Career).
Aprendi em poucos meses o que levaria anos para conseguir com cursos e outras fontes de conhecimento de menor valor agregado. Hoje, além de uma sólida carreira como Engenheiro nos EUA, sou mentor de profissionais em diversos países e os ajudo a produzir melhor e de forma equilibrada. – Rodrigo Barreto, mentor de produtividade e engenheiro no Texas, Estados Unidos
A atuação como mentor permite que você tenha três grandes vantagens:
- Liberdade financeira: você não depende de apenas um recurso e recebe conforme a quantidade de sessões prestadas, e não com um fixo por mês como CLT);
- Liberdade de tempo: muitos mentores dão mentoria apenas a noite e finais de semana, ou seja, dão as mentoria no horário que melhor se encaixa na rotina;
- Liberdade geográfica: não importa o lugar que estiver, tendo um computador ou celular e internet, você consegue dar sua mentoria tranquilamente e se dar ao luxo de aumentar sua qualidade de vida. Hoje, tanto faz para os meus mentorados se estou conversando com eles estando em Beverly Hills (EUA), Tóquio (Japão) ou São Paulo (Brasil), o que importa é que eu transmita o meu conhecimento a eles e os auxiliem na construção de suas marcas pessoais.
Os profissionais que possuem um mestrado ou doutorado têm sido cada vez mais vistos como peças-chave nas organizações. Seus perfis teóricos mais exigentes e aprofundados podem influenciar positivamente no processo de tomada de decisões. Estabelecer uma metodologia que possa respeitar as características do profissional de saúde e auxiliar no desenvolvimento de carreira destes me fez buscar o processo como mentora.
O mentor é o profissional com expertise na área e metodologia adequada para uma mentoria de carreira. Ricardo Dalbosco possui metodologia que fortalece o desenvolvimento de um mentor em sua área de domínio, imprescindível para alcançar resultados confiáveis. – Rosane Sampaio, fonoaudióloga especialista em disfagia e mentora de profissionais da área de fonoaudiologia
O Rodrigo Barreto e a Rosane Sampaio, assim como meus outros mentorados que fizeram ou estão fazendo meu Programa de Formação de Mentores, entenderam que podem levar o conhecimento e experiência que possuem a outros profissionais e agregar em suas vidas de forma positiva.
Clique aqui para conhecer o Programa de Formação de Mentores.
Os impactos da pandemia no sucesso da sua marca pessoal
A partir do momento que tivemos que nos isolar em casa e trabalhar à distância, muitos profissionais tiveram que pensar em maneiras para crescer. Alguns viraram influencers, outros ficaram famosos, investiram suas horas para fazer X cursos on-lines, lançaram uma marca, abriram um e-commerce, viraram mentores, deram chance para uma nova profissão e por aí vai. Independente do que tenha sido feito, quais foram os impactos da pandemia nesses profissionais? Olharam para si, deram mais atenção ao próprio futuro, criaram disciplina para terem ou continuarem tendo seus lugares no mercado e por quê? Porque:
Repensar na carreira é uma ação que pode ser feita por todos, principalmente quem tem mais de 40 anos. Essa é a hora de analisar se aquilo que tem feito até então é o que deseja fazer pelos próximos anos da sua vida. Nesse tempo de reflexão que tivemos a oportunidade de ter até agora, pudemos descobrir novos talentos ou mesmo dar nova vida a algo que havíamos deixado de lado porque não víamos como carreira.
Qual será sua escolha: colocará isso em prática ou viverá os próximos 10, 20 anos fazendo algo que não lhe satisfaz por completo?
