O Chief Technology Officer (CTO) é o profissional executivo responsável por ações que envolvem a infraestrutura tecnológica das empresas. Assim como outros cargos C-Level, o CTO não ocupa uma posição fácil nas companhias, porém, em contrapartida, é remunerado por seu nível de responsabilidade corporativa. Você já se perguntou o quanto ganham os CTOs no Brasil?
No cenário atual em que vivemos, com o avanço da tecnologia e o surgimento das empresas mais tecnológicas, especialmente startups, torna o mercado de TI no Brasil cada vez mais aquecido. Neste artigo, compartilho um compilado de dados atuais sobre o quanto ganham os CTOs no Brasil e quais são os principais fatores que impactam diretamente na remuneração desses profissionais.
Qual é o cenário dos profissionais de TI no Brasil?
Anualmente, a Michael Page realiza um relatório de remuneração de profissionais de diferentes áreas executivas. No Estudo de Remuneração 2022, destacou-se que para o setor de tecnologia, o impacto da pandemia da COVID-19 não foi tão expressivo no modelo de trabalho desses profissionais, considerando que a maioria dos profissionais de TI já trabalham remotamente. Ainda assim, desde 2020, muitas empresas passaram por adaptações para a transição de suas equipes para o modelo home office.
Nesta recente pesquisa da Michael Page, não foi relatada a remuneração média específica do cargo de CTO, mas para outros cargos em posição C-Level no segmento de tecnologia, foram divulgados:
- Diretor de Tecnologia (CIO): Remuneração mensal entre R$30.000 a R$40.000;
- Diretor de Tecnologia e Operações (COO): Remuneração mensal entre R$30.000 a R$40.000.
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Palestrando com Ricardo Basaglia (CEO Michael Page no Brasil) e Diego Cordeiro (Gerente Operacional na Bodytech Iguatemi-SP) aos gestores nacionais da Bodytech Company. Fotografia – Acervo pessoal Ricardo Dalbosco
A pesquisa ressalta que os profissionais de TI estão cada vez mais valorizados pelas empresas. Em relação aos benefícios adicionais, os profissionais desta área estão interessados nos flexíveis para que consigam escolher a melhor forma de usá-los. Em relação ao modelo de trabalho, se não for remoto, muitos candidatos preferem recusar a proposta.
O Douglas Oyama, Business Development Manager de Tecnologia na Page Interim, divisão responsável pelo recrutamento de temporários e terceiros, diz que “Essa transformação digital não é um tema recente, já é um dos principais há anos. Em especial nos últimos 2 a 5 anos, houve uma aceleração do processo.
Para aprofundar o seu conhecimento no tema, confira o bate-papo que gravei com o meu mentorado Alexandre Borges, CTO na Vinci Partners. Nesta live, o Alexandre trouxe para debate um movimento do mercado tecnológico brasileiro que ele notou após a pandemia nas empresas brasileiras, inclusive a dele: profissionais de TI, especialmente aqueles que atuam na área de desenvolvimento de software, migrando para empresas americanas, as quais estão procurando arduamente esses profissionais também.
Clique no banner abaixo para assistir a live que ficou salva no meu perfil no Instagram (transmitida em novembro de 2021). Lhe convido também a me seguir nessa rede social para não perder as dicas que compartilho diariamente para fortalecer a sua marca pessoal no mercado, alimentando inclusive muitos stories para uma conversa franca e objetiva de ajuda aos meus seguidores.
O Alexandre Borges recebeu nova oportunidade na área de gestão e agora está como CTO na Vinci Partners. Recomendo muito seguir os conteúdos dele no LinkedIn. Veja o depoimento dele após realizar a mentoria em marca pessoal comigo e a Juliana Fernandez, Co-Fundadora da Mentoring Academy:
As empresas que ainda não apostavam em tecnologia se viram diante de uma questão de sobrevivência. São mudanças nas estratégias, modelos de negócio, de trabalho, estruturas e perfis de profissionais. Hoje, o profissional de tecnologia tem que conhecer do negócio e o profissional do negócio tem que conhecer de tecnologia”.
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Falando em transformação digital, um profissional que se tornou referência neste assunto no LinkedIn e inclusive foi eleito como LinkedIn Creator em reconhecimento à qualidade do seu conteúdo, é o meu mentorado Mauro Periquito, Executivo de TI com vasta experiência nesta área. Confira o depoimento dele sobre o seu posicionamento de marca pessoal e o ganho de projeção que teve na rede após a minha mentoria:
“Às vezes a vida nos guia por caminhos que não temos ideia quando nos propomos a fazer algo. Quando no início do ano, me propus a escrever com frequência no LinkedIn, tinha duas questões sobre o futuro. Será que tenho conteúdo interessante para compartilhar? Já tem ótimos profissionais escrevendo sobre tecnologia e liderança, será que o meu conteúdo será de relevância para a rede?
Com planejamento e muita disciplina fui criando a tão almejada constância e os conteúdos surgem toda semana de maneira bastante natural: seja por insights de interações com outras pessoas ou posts aqui no LinkedIn, seja no resgate de histórias ou conhecimento técnico adquirido ao longo dos meus 20 anos de carreira.
Meu background técnico se iniciou em campo, com implantações e gestão de projetos por todos os estados do Brasil e em vários países da América Latina, Europa e Oriente Médio. Compartilhar as vivências e conhecimento técnico tem sido muito prazeroso para mim. Com o tempo venho descobrindo até que tenho um estilo de escrita que já me rendeu feedbacks positivos inclusive.” – Mauro Periquito.
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O quanto ganha um CTO no Brasil?
A remuneração de um CTO não equivale apenas ao esforço deste profissional em manter as ações tecnológicas da empresa em funcionamento, mas também considera outras vertentes como: nível da marca pessoal dele, cenário do mercado, networking, “apadrinhamentos”, entre outros aspectos.
Segundo o Guia Salarial Nacional 2022 da Robert Half, a área de tecnologia está em alta nas empresas, pois os profissionais são essenciais, tanto para atender aos clientes de forma digital, quanto para o apoio do time de colaboradores que atuam remotamente devido a tendência do trabalho home office, após a pandemia.
A pesquisa ressalta que a área de tecnologia é uma áreas que mais cresce em ritmo de contratação e os profissionais CTOs serão cada vez mais valorizados. A remuneração média de um CTO, segundo a Robert Half, é de aproximadamente R$35.700 mensal.
Remuneração média de um CTO no Brasil (agosto de 2022) – Fonte da imagem: Robert Half
As estimativas de remuneração dos CTOs disponibilizadas no Guia Salarial Nacional 2022 da Robert Half considerou os dados de contratações e informações de salas de entrevistas nas seguintes regiões do Brasil: São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Porto Alegre, Campinas, Grande ABC e Baixada Santista). Os dados referentes às demais cidades do País foram calculados utilizando informações do Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED).
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A mesma pesquisa revela algumas tendências no mercado de tecnologia e as habilidades que cada vez mais são procuradas pelas empresas, principalmente no período pós-pandêmico no qual as vendas online lideram as vendas físicas em diversos segmentos.
O trabalho remoto e a urgente demanda das empresas em criarem sistemas seguros de vendas online, alavancou a necessidade de profissionais de tecnologia nas empresas. O aumento das contratações desse segmento busca principalmente garantir segurança dos sistemas de TI e proteção de dados das empresas.
Segundo a Robert Half, em 2022, as cinco prioridades dos CTOs e CIOs são:
- Segurança da informação;
- Inovação e investimento em tecnologia;
- Trabalhar recursos 5G na estratégia de TI;
- Automatizar processos;
- Projetos em nuvem, com maior versatilidade e segurança.
As cinco indústrias que lideram as contratações de CTOs no Brasil em 2022 são:
- Tecnologia;
- Mercado Financeiro;
- Varejo;
- Startups;
- Logística.
Vale notar que em outra pesquisa, também recente, no site Glassdoor, o salário médio de um CTO no Brasil é muito inferior ao relatado na pesquisa da Robert Half. Em agosto de 2022, segundo a Glassdoor, o salário de um CTO foi de aproximadamente R$17.357, chegando até R$37.000 (máximo).
Remuneração média de um CTO no Brasil (agosto de 2022) – Fonte da imagem: Glassdoor
Talvez, esta discrepância de remuneração seja um dos motivos pelos quais muitos profissionais brasileiros da área de TI estão migrando para empresas americanas (porque o dólar está mais valorizado do que nunca, não é mesmo?). Mas afinal, quanto ganham os CTOs nos Estados Unidos?
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Quanto ganha um CTO nos Estados Unidos?
Segundo dados recentes da Salary, um CTO recebe em média US$ 274.159 por ano nos Estados Unidos. Mensalmente, a remuneração média é dia US$ 22.847, sendo $132 o valor médio por hora de trabalho.
Remuneração anual média de um CTO nos Estados Unidos da América (EUA) – Fonte da imagem: Salary
Segundo a Payscle, os CTOs ganham em média US$ 166.802 por ano nos Estados Unidos, variando o valor da hora de trabalho entre $19,93 a $150,25.
Remuneração anual média de um CTO nos Estados Unidos da América (EUA) – Fonte da imagem: Payscale
Posicionamento de marca pessoal como plano de carreira para CTOs
A faixa salarial pode variar por diversos fatores que incluem: educação, especializações e certificações, habilidades adicionais, experiência corporativa, entre outros. Contudo, quero destacar um fato muito importante neste artigo.
A demanda por profissionais de tecnologia está alta e o mercado está aquecido, o que também aumenta a concorrência. Se você é CTO ou está em busca de assumir esta posição em uma empresa, independente se do seu setor, saiba que você pode sim aumentar o seu ticket médio e autoridade moral no segmento com o posicionamento da sua marca pessoal de forma estratégica no mercado.
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Em um artigo do meu site, considerado o maior em conteúdo sobre personal branding do Brasil, compartilhei um artigo exclusivo para profissionais em posição C-level, para que consigam criar autoridade por meio da marca pessoal. Você pode ler o artigo completo clicando aqui, mas listei abaixo os cinco pontos que considero fundamentais no posicionamento de marca de um CTO:
- Comunicar o que você faz de melhor (seu ponto forte);
- Que o seu trabalho seja sua paixão (não confunda com hobby);
- Que ele corresponda com seu propósito de vida;
- Que o seu posicionamento de marca esteja alinhado com seus valores humanos mais fortes (sugiro elencar seis deles);
- Que o que você faz dê dinheiro (ou seja, precisa ter retorno financeiro para que continue crescendo).
Na matéria que escrevi a convite da revista The Winners, compartilhei dicas sobre como C-levels podem criar autoridade e fortalecer a marca pessoal para se projetar estrategicamente a nível nacional e internacional. Recomendo muito a leitura da matéria completa.
Matéria escrita por mim, Dalbosco, e publicada na Revista The Winners – Fonte da imagem: Revista The Winners
Para ler a matéria completa, publicada na Edição 38 da revista The Winners que traz na Golden Page o procurador-geral da República Augusto Aras além de conteúdo incrível nos artigos e colunas, acesse no app ou no site oficial da revista com o login e senha apresentados no banner abaixo:
Cada vez mais, aumenta-se a valorização que as empresas e investidores dão à capacidade de CTOs influenciarem digitalmente às novas demandas de serviços, produtos e receptividade da marca empresarial no mercado. A habilidade que um profissional desenvolve de aumentar sua autoridade por meio do posicionamento de marca aumenta de forma muito significativa as chances de contratação.
Saiba como transformar colaboradores em influenciadores digitais para a marca corporativa
Qual rede social os CTOs deveriam usar para fortalecer a marca pessoal?
Como mentor e estrategista de marca pessoal de executivos e executivas do Brasil e de outros três continentes, oriento meus mentorados e mentoradas a estarem presentes (mas atuantes) no LinkedIn. Nos últimos anos, conseguiram oportunidades não só para as organizações que fazem parte, mas também para suas marcas pessoais por meio da projeção digital.
O trabalho que venho realizando tem auxiliado diversos CEOs e Conselheiros no Brasil e exterior. Veja o depoimento do meu mentorado em marca pessoal, Marcos Leandro Pereira, Advogado, Conselheiro e Mentor formado pela Mentoring Academy:
Saber administrar as transformações organizacionais nas empresas é um verdadeiro desafio e precisa estar alinhado ao seu propósito de vida e seis valores mais fortes. O passo a passo para este processo, ensino no meu curso em conjunto com o Dr. Victor Aguiar, cofundador de Mentoring Academy, ex-Diretor de Parque Tecnológico no Brasil, palestrante e com experiência de anos atuando em multinacional sueca.
Sobre o tema transformação organizacional, o meu mentorado Wandair Garcia, ex-Diretor Global de Tecnologia e Inovação na WEG, apresentou em uma palestra na TEDx. Confira como desenvolver uma visão estratégica e alinhada ao seu propósito e valores de vida:
A trajetória de Wandair Garcia inspira muitos profissionais a buscarem constantemente o desenvolvimento pessoal. Uma etapa fundamental para decolar a carreira como conselheiro de empresas é vencer as crenças limitantes, enfatizar as crenças fortalecedoras e gerenciar o tempo de forma estratégica.
Quanto maior a projeção digital de um CTO, maiores são as chances de recrutamento. Há anos, desde quando decidi auxiliar executivos a posicionar a marca pessoal de forma estratégica para aumentar o leque de oportunidades na carreira, também ajudo-os a aumentar o networking entre eles e headhunters.
Em um episódio do meu Podcast oficial no Spotify (Dalbosco Cast), converso com a Adriana de Souza (headhunter com experiência em dezenas de países e em mais de 300 multinacionais, focada em gestão de pessoas e contratações para grandes empresas) sobre como se comportar no mercado e se apresentar por meio do LinkedIn para aproveitar grandes oportunidades na carreira.
Clique no banner abaixo para escutar o episódio completo:
Cada vez mais, vemos profissionais em funções C-level, assim como conselheiros, fortalecendo suas marcas e estendendo a autoridade moral que já têm em seus segmentos para o meio digital, aumentando ainda mais o networking com profissionais estratégicos e oportunidades na carreira.
Qual é o melhor momento para investir no futuro da carreira profissional?
Será que existe um momento ideal para pensar no futuro da sua carreira? Como mentor e estrategista de marcas pessoais, digo que o quanto antes melhor. Meu mentorado Fernando Leite, Gerente Sênior de Planejamento de Fábrica e Infraestrutura na Mercedes-Benz Caminhões e Ônibus, conta sobre o momento em que percebeu que estava na hora de investir na sua marca pessoal e no futuro da carreira, e como já evoluiu com a mentoria.
Por fim, quero destacar que a projeção da sua marca pessoal e/ou empresarial como CTO inicia no reconhecimento do seu potencial e atitude em iniciar. Você não precisa ter milhares de seguidores para se tornar referência na área da tecnologia, e ainda pode contar com a ajuda de mentor para acelerar este processo rumo ao seu sucesso profissional.
Muitos profissionais ficam com a sensação de que se soubessem antes o quanto um personal branding forte pode impactar positivamente nos negócios, teriam começado a investir em sua marca pessoal mais cedo. Com meu mentorado Gerson Vargas, mentor e especialista em supply chain, não foi diferente e ele mesmo reflete que deveria ter começado antes, confira:
Se você acredita que há uma melhor versão interna em você e que o mercado ainda desconhece, conte comigo para construir a sua trajetória de marca pessoal conquistando liberdade de tempo, financeira e geográfica.
E você, acha justo o nível salarial de CTOs no Brasil? Conto com a sua participação nos comentários.
Se você é profissional da saúde e não sabe como se posicionar nas redes sociais para conquistar autoridade, gravei um curso ideal para você com o passo a passo que ainda está com valor especial de lançamento. Clique aqui para saber mais.
Sou o Dalbosco, estrategista de marca pessoal referência em nível nacional, C-level de multinacional, Conselheiro Consultivo e Conselheiro de Administração, assim como Colunista CBN e escolhido LinkedIn Creator.
Nos últimos 20 anos, dediquei-me a trabalhos com diferentes culturas em 4 continentes (América do Norte, Europa, África e América do Sul), construindo e guiando marcas corporativas e pessoais ao sucesso individual e do time.
Morei e trabalhei em locais como Montana (EUA), Hawaii (EUA), Angola (África) (onde por 3 anos coordenei negócios e relacionamentos público-privados), entre outras regiões do planeta. Na última década, tenho me dedicado a lançar cases de sucesso em nível nacional e mundial por meio do branding, seja na área de tecnologia/software (SaaS), educação, cosméticos, indústria de pedras (mármore e granitos), segurança, religião, marketing e mídia, política, esporte, automobilismo, transformação digital, construção civil, agrobusiness, fitoterápicos e moda.
Essa expertise para projetar negócios em mercados ultra competitivos em diferentes culturas, possibilitou-me ser chamado por diversos Presidentes de empresas, Presidentes de Conselhos, gestores de projetos e grandes mídias, para guiá-los com relação às novas tendências de marketing e comunicação para marcas pessoais e corporativas que queiram estar na vanguarda e aumentarem em escala o número de oportunidades na carreira, convites e negócios.
Quanto ao ensino, considero-me o verdadeiro Lifelong Learner (LLL). Nunca parei de estudar para conseguir levar aos meus clientes, Conselhos, parceiros comerciais e equipe de liderados o que há de mais estratégico e sábio para aumento de competitividade no mercado. Estou como doutorando com foco na área de destination branding e personal branding trabalhando no aspecto de como influenciadores de marca impactam marcas de destinos turísticos – foco em complexos turísticos de cassino em Las Vegas – Nevada). Concluí com êxito minha formação como Mestre (com foco Design Thinking), e finalizei duas pós-graduações em Gestão (sendo uma delas MBA em Gestão de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas – FGV). Em busca do conhecimento, certifiquei-me ainda como Master em Programação Neuro Linguística e Conselheiro Consultivo de empresas. Dentro da área da educação, atuo ainda como docente no MBA de Inteligência Emocional com Coaching para Mulheres do Brasil.
Fui vencedor de premiações de Mérito Estudantil e Menções Públicas de Agradecimento pela excelência nos trabalhos apresentados em prol da eficiência e construção de legado às organizações.
Em 2022, fui escolhido pela equipe do LinkedIn Brasil como LinkedIn Creator, sendo um perfil indicado a se seguir na rede social em função dos meus conteúdos que possam guiar e inspirar carreiras de sucesso. Possuo aproximadamente 60 mil seguidores nessa rede social sendo, a maior parte dos meus seguidores ativos, executivos (C-level) e conselheiros de empresas..
Em minha trajetória profissional, apresentei programas de rádio e TV com alcance semanal para mais de 1 milhão de pessoas. Atualmente, estou como colunista semanal ao vivo na CBN (Central Brasileira de Notícias), rede de rádio brasileira pertencente ao Sistema Globo de Rádio), além de escrever frequentemente para jornais, assim como entrevistado em diversas mídias (podcasts, rádios…).
Pratico ainda ações voluntárias a projetos no terceiro setor que buscam o desenvolvimento sustentável de crianças, adolescentes e mulheres em vulnerabilidade social, em especial ao Bolshoi Brasil (a única filial no mundo e a qual estou como influencer da marca) e na ONG Orientavida (a qual produz peças para marcas como Chanel, The Walt Disney Company, Hotéis Fasano, Irmãos Campana, Uber, Netflix, Twitter, entre outras).”
Bom, de forma muito transparente acima, agora você já sabe um pouco mais sobre mim e sobre a qualidade dos meus conteúdos que me dedico intensamente para aumentar seu nível de conhecimento para que fortaleça sua marca pessoal e corporativa no mercado. Será um prazer ter sua interação nos comentários nas minhas redes sociais ou que possamos estar em contato para negócios e oportunidades ganha-ganha.
Um abraço do Dalbosco!
