Não, não estou falando do guitarrista Slash (rsrs). Falo sobre uma mudança que vinha acontecendo lentamente, mas que nos últimos tempos, principalmente com o cenário criado pela pandemia, tem acontecido cada vez mais rápido. A Slash Career veio para ficar e neste artigo lhe explicarei o porquê.
A tecnologia e seus avanços não impactam apenas o mundo da ciência, mas também o econômico e social. As pessoas que nasceram entre 1946 e 1964, foram ensinadas a escolher uma profissão, segui-la durante toda a vida e na mesma empresa . A geração seguinte a esta, já tinha um pouco mais de flexibilidade, apesar de também ter que escolher um segmento para ter foco total. Mas será que hoje precisa ser assim?
Os profissionais de hoje não querem mais um único emprego – Fonte: Slide Share
O modo como as pessoas enxergam o trabalho mudou. Atualmente, busca-se cada vez mais fazer algo de valor, que agregue aos outros e faça com que cada um de nós nos sintamos bem com nossas atividades. Preza-se, sem dúvidas, por mais qualidade de vida e satisfação pessoal.
O que é Slash Career?
O termo, criado pela escritora e profissional especialista em futuro do trabalho, Marci Alboher, refere-se ao formato de jornada profissional em que o indivíduo possui mais de uma atividade, em segmentos distintos, ao mesmo tempo. “Slash” significa barra em inglês e “Career”, carreira. “Slash Career” quer dizer então “carreiras em barras”. E quando falo carreira, refiro-me a isso mesmo, e não a bicos e trabalhos esporádicos.
É algo que será seu business. É mais uma oportunidade para se dedicar, se desenvolver, ter desafios, evoluir e crescer profissionalmente e, quiçá, com contributo social além de pessoal.
Slash Career é uma tendência e oportunidade para você se destacar e desenvolver em mais de uma carreira – Fonte: Jobs&Careers
Você pode ser o/a CEO que mentora outros profissionais da área ou ser um(a) diretor(a) que toca blues profissionalmente em uma banda aos finais de semana e que ganha por isso inclusive. Sejam quais forem os seus objetivos de carreira, saiba que pode sim ter mais de um emprego, ter sucesso e ser referência em todos.
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Quais os benefícios da Slash Career?
Uma das grandes vantagens da Slash Career é permitir que consiga desenvolver vontades e interesses pessoais como uma forma de negócio e de fortalecer sua marca pessoal para algo que realmente você tem paixão e, na maioria das vezes, faz muito bem por não ver as horas passarem. Há uma entrega de fato ao desenvolvimento. Outros benefícios, e não menos importantes, são:
- Diminuição do risco em função de variáveis econômicas como a que aconteceu em 2020 em função do COVID-19;
- Networking fortalecido por profissionais, linhas de pesquisa e bases de conhecimento de diferentes áreas;
- Alinhamento com seu propósito de vida;
- Maior equilíbrio entre sua jornada profissional e sua vida pessoal;
- Mais de uma fonte de renda;
- Atender impulsos criativos;
- Redução do estresse e esgotamento; e
- Aprimorar diferentes habilidades.
Por mais que existam esses benefícios, você precisa se esforçar para tê-los. Nada vem de graça e não é porque está fazendo algo que gosta que não precisará ter disciplina, comprometimento e foco ao seguir o modelo de Slash Career. Os profissionais que são determinados e se esforçam para desenvolver habilidades e fortalecer suas marcas pessoais conseguem não apenas equilibrar suas vidas pessoais e profissionais como também terem mais liberdade.
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Profissionais que seguiram a Slash Career
Sanjay Gupta
Quem acompanha os programas da CNN ou já acessou o CNN.com provavelmente já deve ter visto uma reportagem sobre a área da saúde e notícias médicas de Sanjay Gupta.
Dr. Gupta compartilha seu conhecimento, vivências e histórias de saúde desde 2001 na CNN – Fonte: CNN
Além de ser o principal correspondente médico do meio de comunicação e vencedor de vários prêmios Emmy® da CNN, ele também atua como neurocirurgião. A dedicação nas duas carreiras existe desde a época em que fazia faculdade de medicina na University of Michigan, nos Estados Unidos, quando percebeu que tinha que buscar mais conhecimento para realmente entender questões da sociedade que sabia pouco ou quase nada.
Incentivado por um mentor, começou a escrever e a forçar a si mesmo a procurar mais e mais conhecimento para desenvolver-se. Isso fez com que ele aumentasse suas habilidades não apenas como médico, mas também como um comunicador, passando a ser um grande exemplo para as gerações mais novas. Leia abaixo algumas das coberturas e trabalhos que fez e faz ao longo a sua carreira:
- Integrou a unidade médica “Devil Docs” da Marinha dos Estados Unidos em 2003;
- Fez a cobertura ao vivo da primeira operação em campo de batalha realizada durante a guerra no Iraque;
- Em 2004, foi ao Sri Lanka cobrir o tsunami que matou mais de 155 mil vidas no sudeste asiático;
- Auxiliou na cobertura do Furacão Katrina, em 2005, mostrando que os relatórios oficiais do Hospital Charity de Nova Orleans eram imprecisos;
- Integrou, em 2009, o 82º Aerotransportado do Exército dos EUA, acompanhando-os em missões de resgate que salvaram vidas no Afeganistão;
- Foi o primeiro repórter ocidental a viajar para Guiné para investigar o surto de Ebola em 2014;
Como estive três anos trabalhando na África, caso você queira acompanhar alguns conteúdos a respeito da minha experiência lá, segue meu Instagram.
- Professor associado de neurocirurgia no Emory University Hospital;
- Chefe associado de neurocirurgia no Grady Memorial Hospital em Atlanta;
- Diplomata do American Board of Neurosurgery;
- Autor de três livros best-sellers do New York Times.
Gupta é um dos vários profissionais incluídos na classificação de slash career e que acabam impactando o mundo de forma positiva. Aqui no Brasil, também temos profissionais da neurologia que têm compartilhado seus conhecimentos em redes sociais e meios de comunicação ao mesmo tempo continuam fazendo um excelente trabalho com seus pacientes. Um exemplo é meu mentorado Dr. Pedro Magalhães, médico especialista em neurorradiologia e Value-Based Healthcare (VBHC), que vem compartilhando diariamente conteúdos aqui na rede.
Bob Childs
Diferentemente do Dr. Gupta, Bob Childs só deu início a sua segunda carreira aos 40 anos de idade. Até então atuava “apenas” como psicólogo.
Além de tocar, Bob Childs construía seus próprios violinos – Fonte: William James
Decidiu aprender a tocar violino como uma prática terapêutica para auxiliar principalmente os pacientes que eram do mundo artístico. Porém, acabou se apaixonando tanto pela música que passou a ser uma segunda carreira.
Passou a construir seus próprios instrumentos e depois de seis anos de aprendizado com grandes violonistas, abriu sua própria loja em Cambridge, Massachusetts.
Benjamin Franklin
Sim, a Slash Career é mais antiga do que se pensa e Benjamin Franklin é um dos exemplos mais antigos disso a que se tem registro. Ao longo da sua carreira, ele foi um comunicador, político e cientista.
Benjamin Franklin colocou em prática aquilo que sabia e gostava para se destacar em três áreas – Fonte: New Museum
Em 1728, abriu sua primeira imprensa e dois anos depois inaugurou o jornal Pennsylvania Gazette, no qual tinha o hábito de publicar seus conteúdos por meio de pseudônimos. Abriu uma biblioteca na Filadélfia em 1731 e no ano seguinte publicou um almanaque que vendia 10 mil cópias por ano nos Estados Unidos.
Almanaque Poor Richard’s Almanac (Pobre Ricardo, em inglês) – Fonte: Pixels
Após sua entrada e sucesso na área de comunicação, decidiu virar cientista na década de 1740. Nessa época, fundou a American Philosophical Society, organização focada no debate científico para difundir ideias e teorias desenvolvidas por intelectuais. Seu envolvimento com a ciência foi tamanho que vendeu todos os outros negócios que tinha para ter mais tempo no estudo científico. E não foi à toa. Em 1752, durante uma tempestade, conduziu um experimento com pipa, concluindo que os raios eram fenômenos elétricos de grande intensidade e desenvolvendo o que conhecemos hoje como para-raios.
No mesmo período dessa descoberta, Benjamin Franklin entrou para a carreira política, tendo forte participação na elaboração da Declaração de Independência dos Estados Unidos redigida por Thomas Jefferson.
Jessica Alba
Uma das atrizes mais conhecidas de Hollywood. Começou a ter sucesso em sua carreira de atriz nos anos 90 com as séries americanas Flipper e Dark Angel.
Em 2011, Jessica Alba resolveu abrir o próprio negócio. Criou uma empresa de produtos para bebê e utensílios domésticos baseada em assinatura, a Honest Company.
Os produtos da Honest Company são ecologicamente corretos e livres de tóxicos – Fonte: Popsugar
A atriz e empreendedora descobriu que poderia investir em sua vida profissional e pessoal ao mesmo tempo em que faz o que gosta, sendo mais um exemplo de profissional que segue a Sash Career.
Quando é hora de começar a testar uma Slash Career?
Vou ser bem objetivo com a resposta dessa pergunta: é agora. Não tenha medo de buscar fazer aquilo que lhe faz bem…e veja acima no subtítulo: é um teste. Não uma decisão de vida ou morte. Se você ao menos cogitou em tentar, muito provavelmente é porque falta preencher alguma coisa na sua carreira. “Dalbosco, isso quer dizer que o cargo ou emprego atual não me satisfazem mais?” Não. Pode ser que você continue gostando do que faz, mas começou a ver que tem capacidade para fazer outra coisa paralelamente a isso e a dar mais atenção ao seu futuro. Mas lembre-se: desenvolver capacidade técnica para uma nova atividade em paralelo é uma coisa, já ter competência para o novo desafio é bem diferente.
Entenda que não há problema algum em querer isso. Renovar faz parte do nosso crescimento como seres humanos e quem não faz isso, tende a ficar para trás. Se você tem vontade, reflita e…talvez siga em frente. Mas atenção: não faça isso sem planejamento e uma estratégia eficaz. Estabelecer uma boa base desde o início da sua jornada neste novo caminho é fundamental para o fortalecimento da sua marca pessoal e para não perder tempo e dinheiro em ações pouco certeiras. Um mentor pode lhe ajudar nesse processo.
“Ah Dalbosco, mas eu não sei qual área quero seguir, só sei que tenho vontade de fazer algo mais”. Ótimo, o primeiro passo você já deu, que é o de querer mudar. As próximas etapas eu lhe ajudo. Antes de criarmos e iniciarmos o seu plano de marca, vamos entender e descobrir o que é melhor para você, para que enxergue suas possibilidades e escolha aquilo que mais lhe atrai.
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Cuidado para não virar um pato
Sim, se não tomar cuidado, você pode se transformar em um pato em vez de uma águia nessa história. Mas, e qual o problema? Pato não voa direito, não fala direito, não nada direito. Se o seu objetivo é voar para alcançar voos mais altos e fazer com que as pessoas olhem para você com admiração, precisa saber muito bem o que está fazendo.
Lembre: a marca é sua, e quando olhamos para a Slash Career, também vemos que as outras carreiras que você possa ter são escolhas suas. Não se deixe levar pelo desejo do outro profissional ou apenas porque há uma onda em fazer determinada atividade. Seguir algo que não tenha um significado para você mas sim para outro CPF (um gestor que você precisa “babar ovo”, por exemplo) ou um CNPJ que você dá o sangue e não vê retorno ou valorização, não vai lhe adiantar de nada. Pelo contrário, pode até prejudicar sua marca pessoal já que nunca é visto como protagonista de nada.
Tenho mais de 35 anos. Posso ter uma “Slash Career”?
Claro! Apesar de que esse “drive” não faz parte das gerações que nasceram antes da década de 80, é cada vez mais comum profissionais ressignificarem suas carreiras. Tenho vários mentorados no Brasil e exterior que ajudei a aplicarem isso em suas vidas causando uma alegria enorme e nova motivação de uma bela jornada de sucesso. Exemplos de profissões que alguns profissionais estão conciliando:
- Empresário(a) e chefe de cozinha;
- Fotógrafo(a) e consultor(a) de mídia social;
- Diretor(a) Executivo(a) e palestrante;
- Engenheiro(a) e consultor(a) de imagem;
- Advogado(a) e Nutricionista como minha mentorada Camilly Gabry Houaiss;
- Conselheiro(a), empresário(a) e mentor(a) como o meu mentorado Marcos Leandro Pereira. Confira o depoimento dele a respeito da mentoria como mentor na sua carreira:
- Engenheiro(a) e mentor(a) em produtividade como o Rodrigo Barreto que fez meu programa de Mentoring de Mentores.
Não há limite de idade para você iniciar ou grupos que não podem seguir a Slash Career. Com uma boa orientação por meio de mentoria e tendo vontade de decolar, você conseguirá tornar essa tendência como parte da sua rotina e fazer aquilo que sente uma falta de preenchimento. Se há apenas uma vida como dizem por aí, então irá pensar em fazer o que quer apenas após morrer? Como diz Ana Maria Braga, “Acorda Menina”, “Acorda Menino”.
Permita-se. Slash Career é um processo de atitude de iniciar, de realizar testes, de avaliar avanços, pontos de melhoria e adequação, assim como uma jornada de autoconhecimento. É um grande presente que você pode se dar e, ao menos, dizer “Eu tentei”. Meus mentorados têm se dado esse presente após passarem pelo meu programa de Mentoring de Mentor e enxergam uma nova forma de compartilhar conhecimento, crescer profissionalmente e financeiramente, e fortalecer suas marcas pessoais no mercado de trabalho sendo cada vez mais requisitados para os mais inúmeros convites.
Posso dizer que os maiores mentores no Brasil ou em outros países que formei são aqueles que honraram meu método com disciplina e deram seus toques de autenticidade dentro do processo. Falando em ser autêntico, confira a entrevista que estive participando juntamente com minha mentorada, Andryely Pedroso, a primeira nutricionista LinkedIn Top Voice do Brasil, em que falamos sobre o assunto.
Se eu seguir a Slash Career, como comunico no LinkedIn?
Existem várias formas de fazer isso na rede, as quais trabalho com meus mentorados durante suas construções de marcas pessoais e mentoria LinkedIn. Compartilho abaixo sete dicas rápidas que posso lhe dar entre as dezenas existentes:
- Além de usar e criar novas barras na área de Experiências Profissionais no perfil, procure desenvolver entre 3-5 parágrafos contando sobre essa sua nova jornada, o porquê decidiu segui-la e de que forma ela tem relação com suas outras vivências (caso consiga criar conexão). Dessa forma, consegue ligar conhecimentos de como os aprendizados nessa nova atividade lhe ajudam no desempenho na famosa “carreira na firma”;
- No campo de Sobre, você também pode detalhar a respeito disso. Procure conectar com seus valores humanos mais fortes e seu propósito de vida, caso essa nova escolha em paralelo tenha correlação.
- Não esqueça de incluir as Competências adquiridas nessa nova jornada. Essas adições podem impactar o algoritmo de forma a alimentar a plataforma com suas aptidões ou especialidades.
- Busque Recomendações de profissionais que reconhecem a sua habilidade nessa segunda ou terceira jornada simultânea. Isso passa credibilidade não apenas a head hunters ou recrutadores de empresas, mas também a potenciais clientes e parceiros comerciais estratégicos ao seu novo negócio.
- Caso você tenha se certificado, inclua também o(s) curso(s) que finalizou de forma a alimentar o sistema com relação às suas especialidades. Quanto mais certificações relacionadas, mais especialista você tende a ser reconhecido pelo sistema.
- Procure também entrar em Grupos da sua nova área. Além de alimentar o LinkedIn com relação às suas preferências, especialidades assim como hábitos para que o algoritmo possa entender a quem conectá-lo por meio de conteúdos ou indicações de perfis, os Grupos ajudam muito em estar por dentro de notícias do segmento e stakeholders que atuam nele;
- Por meio de conteúdos, seja em formato de: posts, artigos ou stories. (quer aprender do modo mais eficaz para se tornar um influencer em seu segmento e não perder tempo, clique aqui para saber mais sobre minha mentoria)
Se você quiser aprender mais sobre LinkedIn, veja abaixo uma das táticas que ensino a meus mentorados para enviarem seus seguidores dessa rede social para o Instagram, Spotify e outras:
Como gerenciar duas ou mais funções?
Se administrar uma já é complicado, imagina duas ou mais? Mas o fato de ser complicado não significa ser impossível. Existem alguns pontos que merecem atenção para você conseguir geri-las de uma maneira positiva e benéfica à sua marca pessoal, mas todos têm um ponto comum: planejamento.
O primeiro passo é entender o que de fato você gostaria de fazer como segunda profissão e entender se ela se completa ou não com o que você já faz. Entender isso fará com que consiga administrar melhor seu tempo. Por exemplo, sou CMO (Chief Marketing Officer) e sócio de uma multinacional européia no Brasil, mas também sou mentor de personal branding para diversos profissionais no país e no exterior. No meu caso, as atividades se complementam e em função disso tenho que planejar e fazer a gestão do tempo de uma forma, a qual seria diferente se eu fosse estrategista de marcas pessoais e advogado, por exemplo, além das bases de conhecimento e linhas de pesquisa distintas.
Muitos dos meus mentorados possuem esse desafio no início, pois já existe um tempo destinado aos seus primeiros cargos e precisam reorganizar as agendas para incluir a nova carreira. Ou ainda, por mais que tenham uma gestão do tempo, há outros desafios no meio do caminho, como crenças limitantes. No curso que o Dr. Victor Aguiar e eu criamos, ensinamos você a como gerir melhor o tempo e a lidar com esses obstáculos que podem prejudicar o seu avanço. Assista ao recado que o Dr. Victor deixou para você:
Esse processo faz com que você repense outros pontos e áreas de suas rotinas para aumentar a produtividade e dar seu máximo em ambas ou mais funções.
Clique aqui para saber mais sobre o curso
Outro ponto a se atentar e analisar é se alguma dessas duas ou mais carreiras necessita do seu deslocamento físico, por exemplo. Uma sugestão é fazer um teste iniciando a sua jornada no meio digital. Isso facilita o seu “onboarding” nessa nova “Era pessoal”.
Agora, cuidado à seguinte ilusão: ouço de muitas pessoas a famosa frase “Eu vou me organizar então para ter tempo e daí começo”. E sabe quando vi isso de fato acontecer? Nunca. É típico as pessoas acreditarem que conseguirão arrumar tempo dentro de hábitos fortes já estabelecidos, principalmente se hábitos de carreira que trazem dinheiro/sustento ou que já desempenham há anos. O que recomendo, e que aconteceu com os maiores cases de sucesso que assessorei no Brasil e em outros países, é iniciar por fases e ir “trocando a roda do carro com ele andando”. Isso torna o processo adaptativo mais tranquilo, econômico, diminui riscos e gera mais autoconhecimento em função dos vários cenários que se abrirão.
“Quero ler mais a respeito. Onde encontro Dalbosco?”
Por meio das minhas palestras e lives, assim como costumo trazer sugestões de leitura em minhas redes sociais para você aumentar seu conhecimento sobre os assuntos que abordo por aqui. Seguem duas dicas de livros da criadora do termo Slash Career:
Dica 1: One Person/ Multiple Careers
Obra na qual a escritora Marci Alboher explica sobre o termo e esse novo modo de trabalho.
Fonte: Amazon
O livro está disponível no site da Amazon. Clique aqui para comprar.
Dica 2: The Encore Career Handbook: How to Make a Living and a Difference in the Second Half of Life
Neste livro, Marci Alboher traz o conceito de fazer a diferença na segunda metade da vida, mas também continuar ganhando dinheiro com isso.
Fonte: Amazon
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Apesar dessas grandes dicas acima em meu artigo e esclarecimentos sobre o tema, sabe qual o maior desafio? O peso na consciência! Isso mesmo. Para muitos profissionais das gerações Baby Boomer, X e Y, partir para uma jornada dupla ou tripla é algo que causa um sentimento de culpa. Por vezes, você pode achar que está fazendo birra de adolescente e contrariando a vontade dos pais. Mas, quer saber, que bom! Aumentar a percepção e iniciar reflexões internas é o primeiro passo para o autoconhecimento e promoção de melhorias em si e na vida de outras pessoas. É entender-se como uma estrela e não apenas como uma lua que recebe o brilho de um outro astro.
Qual o futuro das empresas na perspectiva da Slash Career?
As empresas com uma cultura mais tradicional ainda resistem ao ver colaboradores com atitudes que norteiam para uma Slash Career. Algumas, fazem o colaborador inclusive assinar termos de exclusividade, mesmo que o outro negócio não seja concorrente. Conhece alguma assim? Gostaria de ler seu contributo e experiências nos comentários abaixo.
Bom, é hora de rever essa questão no novo modelo corporativo. Não há mais como ter controle, ainda mais em tempos digitais e de home office. Há negócios corporativos que ainda parecem uma prisão em vez de um ambiente de geração de conhecimento e fornecimento de excelência aos clientes. Sabe qual a consequência disto? Colaboradores que mais parecem elefantes presos. Ao se soltar das amarras, ninguém segura.
Muitos estão assim nesse momento da carreira:
Não seja um profissional que não consegue colocar em prática aquilo que sabe e gosta – Fonte: Conti Outra
…mas poderá estar assim, indo ao encontro à sua real personalidade:
Seja um profissional referência e que utiliza seus valores para desenvolver-se e crescer na carreira – Fonte: Pixabay
Lembre, é você que dá sentido à sua vida. Terceirizar essa responsabilidade é o primeiro passo do vitimismo corporativo.
Para mim, essa guerra está vencida e quanto mais empresas demorarem a perceberem isso, mais sofrerão com tipos de controles ineficazes. Por vezes, a questão que é preciso colocar em cima da mesa é a seguinte: melhor deixar um colaborador restrito à empresa e forçando-o ao rendimento e à saturação, ou possibilitar que ele busque o desenvolvimento em outra fonte externa também aumentando o engajamento, responsabilidade, networking e respeito pela empresa atual?
Agora muita atenção: optar por uma Slash Career, não é motivo para falhar nos compromissos internos assumidos com a empresa, seus colegas de trabalho, clientes ou fornecedores. Portanto, pés no chão e foco na marca pessoal que você quer deixar por onde passa, seja em uma, duas ou mais vias de trabalho em sua rota chamada vida, combinado?
Não há limites para pessoas que nasceram para serem marcas de sucesso.
