Uma empresa na Flórida, Estados Unidos, está em busca de um Technical Squad Leader que entenda das novas tecnologias, de blockchain e inteligência artificial, de arquitetura de software.
O profissional irá liderar uma equipe de seis a oito pessoas, principalmente na Colômbia, e lidará com os principais clientes da empresa. Além disso, é preciso ter:
- Ao menos 6 a 8 anos de experiência na área de desenvolvimento e arquitetura de software;
- Ao menos 5 anos de experiência em programação full-stack;
- Conhecimento em Angular, NodeJS e Typescript;
- Experiência em ferramentas como Hasura e GraphQL;
- Mínimo de 2 anos de experiência em liderança.
Assista ao vídeo para saber mais sobre a vaga de Technical Squad Leader
Ficou interessado? Então não perca tempo de crescer no mercado e fortalecer sua carreira como Technical Squad Leader.
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Sobre a nossa parceria
Além de auxiliar profissionais a criarem e fortalecerem suas marcas pessoais para terem um melhor posicionamento no mercado, há alguns anos a Adriana de Souza e eu temos contribuído por meio da divulgamos de novas oportunidades no mercado nacional e internacional.
Parceria de anos com minha amiga e headhunter Adriana de Souza – Fonte: Acervo Pessoal Ricardo Dalbosco
A Adriana de Souza é headhunter de longa data, com experiência em 82 países e em mais de 300 multinacionais, focada em gestão de pessoas e contratações para grandes empresas.
Desde que nos unimos nesse trabalho, diversos profissionais já conseguiram assumir ótimas oportunidades e cargos, crescendo em suas carreiras e desenvolvimento profissional.
Saiba quais as dicas de uma headhunter para aumentar suas chances no mercado de trabalho
Para auxiliar você a aumentar suas chances no mercado de trabalho, a Adriana de Souza e eu gravamos um episódio para o meu podcast, o Dalbosco Cast, sobre como pode se preparar e agir para chamar mais atenção.
Separei os principais pontos para otimizar o seu tempo (mas se tiver oportunidade, recomendo escutar o episódio na íntegra):
(11:07) – Qual o papel de um Headhunter.
(16:51) – Por quê pessoas já empregadas atraem o olhar de recrutadores?
(18:51) – Como adequar seu perfil no LinkedIn.
(28:03) – Principais áreas em desenvolvimento.
(34:42) – Sucessão e gerações: como uma empresa pode continuar a existir.
(43:44) – Principais características que as empresas buscam para contratação.
(54:26) – Curiosidade: Headhunter com contratações elevadas.
(01:09:47) – Principais países que necessitam de mão de obra
(01:17:44) – Quais lugares no Brasil oferecem mais oportunidades?
(01:20:46) – Como o Headhunter avalia o perfil do LinkedIn.
(01:27:48) – A diferença do poder e do conhecimento.
Você também pode conferir todas essas dicas no artigo detalhado aqui no meu blog clicando aqui.
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